Direktpension
Vi hjälper dig som företagare att få full kontroll över din ekonomi – både i bolaget och privat – och skapa en smart plan för framtiden.
Vad är direktpension?
En direktpension är ett avtal mellan ett företag och en anställd (eller ägare) om ett pensionslöfte som betalas ut direkt från företaget, som ett alternativ eller komplement till en vanlig tjänstepension.
Hur det fungerar
- Kapitalet stannar i bolaget: Pengarna binds inte i en traditionell pensionsförsäkring utan placeras ofta i en företagsägd kapitalförsäkring.
- Pantsättning: Försäkringen eller tillgångarna pantförskrivs (pantsätts) till den anställde som en säkerhet om företaget skulle gå i konkurs.
- Villkor: Avtalet kan vara villkorat, till exempel att pengarna bara betalas ut om personen jobbar kvar till en viss ålder.
Fördelar med direktpension
- Inga tak eller gränser: Till skillnad från vanlig tjänstepension finns det ingen övre beloppsgräns för hur mycket du får avsätta.
- Flexibilitet: Kapitalet är inte låst på samma sätt; avtalet kan under vissa förutsättningar rivas och pengarna kan stanna i eller återföras till företaget.
- Tidig pension: Passar bra för den som vill ha en flexibel pensionsålder eller gå i pension tidigt.
Skatteregler
- Inga avdrag direkt: Företaget får inte göra skatteavdrag när pengarna avsätts.
- Avdrag vid utbetalning: Avdrag görs först den dagen pensionen faktiskt betalas ut till den anställde.
- Beskattning: Den anställde skattar för pengarna som inkomst av tjänst först när utbetalningen sker.
